Besteht die Möglichkeit einer flexiblen Arbeitszeitgestaltung?
Die werktägliche Arbeitszeit von 8h wird eingehalten!
Ruhepausen und -zeiten werden eingehalten!
Es finden keine Nacht- und Schichtarbeiten statt!
Eine Beschäftigung an Sonn- und Feiertagen ist ausgeschlossen!
Es wird darauf geachtet, dass keine Überstunden anfallen!
Die Möglichkeit zur Kooperation bzw. sozialen Interaktion ist aufgabenspezifisch gegeben!
Handelt es sich um eine vollständige Tätigkeit?
Handelt es sich um abwechslungsreiche Arbeitsinhalte mit hoher Anforderungsvielfalt?
Sind Ihre Mitarbeiter für die Ausübung ihrer Arbeitsaufgabe ausreichend qualifiziert?
Die Arbeitsaufgabe erfordert keine hohe Aufmerksamkeitsbindung über einen längeren Zeitraum!
Haben die Mitarbeiter Gestaltungsspielraum bei der Erledigung der Arbeitsaufgabe?
Die Mitarbeiter tragen keine große Verantwortung bei der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgabe!
Stehen Mitarbeiter bei der Erfüllung ihrer Arbeitsaufgabe unter Zeitdruck?
Klagen Mitarbeiter über häufige Störung des Arbeitsablaufes?
Nehmen Sie eine gute Stimmung in Ihrem Betrieb wahr?
Haben Sie den Eindruck, dass ihre Mitarbeiter gut miteinander auskommen und Konflikte konstruktiv lösen?
Ist der Arbeitsalltag von wertschätzendem Umgang untereinander geprägt?
Findet anerkennender Erfahrungsaustausch statt?
Werden Arbeitsaufgaben und Erwartungen an die Mitarbeiter klar kommuniziert und sichergestellt, dass die Mitarbeiter ihre Arbeitsaufgabe richtig verstanden haben?
Finden für neue Mitarbeiter Einweisungen in die Arbeitsaufgabe statt?
Können Mitarbeiter Anregungen bezüglich der Arbeitsaufträge direkt einbringen?
Werden Leistungskriterien, Ziele und Zielerreichungen festgelegt und mit den Mitarbeitern regelmäßig kommuniziert?
Werden arbeits- und betriebsspezifische Informationen direkt, gebündelt und transparent weitergegeben?
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